Vizitează secțiunea Evenimente
Daca inca te gandesti cum sa faci sa avansezi in cariera lasa-ma sa-ti arat cum sa intri in linie dreapta spre pozitia la care visezi – cu efort minim din partea ta – astfel incat sa ai statutul care sa-ti aduca implinire!
Hai sa spunem adevarul. Daca ai fi in stare sa-ti arati adevarata valoare, nu ar trebui sa te ingrijoreze cariera ta sau cum vei face fata unui job pe o pozitie mai inalta sau unui proiect mai complex.
Din pacate, oamenii de decizie sunt mult prea preocupati cu propriile interese pentru a mai avea timp si deschidere sa vada la tine adevaratul potential. In plus, colegii au si ei interesele lor in obtinerea unei pozitii mai bune, si vor exercita propria influenta in acest sens.
Din acest motiv, sa stii ce ai de facut concret pentru a convinge persoana de decizie ca meriti si poti face fata unui job mai inalt este decisiv.
Dar ce faci daca nu stii cum?
Adevarul este ca nu ar trebui sa ai nevoie de putere de convingere extraordinara sau relatii cu oameni sus pusi pentru a avansa pe postul dorit.
Nu este suficient sa devii expert in leading sau management sau sa stii cum sa te vinzi bine, chiar daca de multe ori te gandesti ce cursuri de specializare sa mai faci, ce cunostinte sa mai obtii sau cu cine sa te imprietenesti.
Ce este cel mai important? Sa stii exact ce anume ai de lucrat cu tine, si sa lucrezi pentru a-ti dezvolta la maxim potentialul.
Si din fericire, ai acum la dispozitie o metodologie validata in mediul de business prin care sa lucrezi pentru optimizarea potentialului, si care sa te duca spre urmatoarea etapa a carierii tale. Prin Coaching te voi ghida sa stabilesti pasii de urmat spre implinirea obiectivului tau.
Ajungi la birou si iti incepi ziua. Verifici taskurile, mai trimiti niste mailuri, eventual mai discuti cu colegii, participi la sedinte, si uite asa se termina ziua fara ca seful sau cineva de la hr sa manifeste interes fata de evolutia carierei tale. Nici macar o discutie in acest sens. Un sentiment de dezamagire te macina de fiecare data cand te gandesti la asta. Dar indepartezi gandurile si mergi mai departe.
Si asa vine si ziua in care afli ca exista un post superior liber, un job la care visezi de mult timp. Determinat ca azi sa fie ziua in care sa faci ceva pentru a avansa, iti faci planuri de speech, cum sa abordezi problema, ce sa spui ca sa convingi ca esti cel mai potrivit pentru jobul pe care-l vanezi. Mai intrebi colegii, afli informatii, si ajungi sa te simti depasit de situatie, coplesit de idei contradictorii, cum sa faci si ce strategie ar functiona cel mai bine.
Pentru ca stii ca nu se va intampla nimic daca nu actionezi, iti faci in minte un plan, te mai sfatuiesti cu cineva apropiat si poate iti iei inima in dinti sa discuti cu seful tau despre avansare.
Poate ca discutia este buna, poate ca-ti da sperante ca jobul poate fi al tau, dar mai ai de asteptat ca lucrurile sa se intample. Dar cel putin ai facut ceva, si asta te face sa te simti bine, si ramai cu speranta ca intr-o zi jobul va fi al tau.
Stiu cum este sa traiesti acest scenariu zi de zi, sa-ti doresti ceva mai bun si sa primesti doar sperante. Sa stii ca poti si meriti mai mult dar sa nu stii ce anume ai de facut pentru asta.
Desigur, satisfactii pot aparea pe ici colo, dar nu o schimbare majora la care speri. Iar dupa un timp incepi sa te intrebi daca vreodata vei avea succesul pe care ti-l doresti.
Ce nu realizezi este ca anumite tipare de gandire si comportament te saboteaza constant sa obtii ceea ce-ti doresti si meriti. Spre exemplu:
Un obstacol de care ne lovim: Nu sunt convins ca sunt suficient de pregatit sau nu folosesc la maxim ceea ce am
Deoarece efortul depus pentru o cariera de success este destul de mare, necesita timp si rabdare, nu este de mirare ca la un moment dat indoiala isi spune cuvantul.
Problema cu aceste ganduri este ca te conduc spre a pierde incet-incet speranta, si a slabi eforturile spre avansare in cariera, trezindu-te peste multe luni, uneori chiar ani, ca esti in acelasi loc, plafonat de gandurile proprii care te macina.
Multi oameni nu-si dau seama de aceste ganduri, de multe ori sunt inconstiente si afecteaza increderea in fortele proprii.
Un alt obstacol: Sa copiezi de la altii fara sa fii pregatit
Este in natura umana ca atunci cand nu suntem siguri ce sa facem sa ne uitam la altii si sa ii copiem. Asta se cheama modelare si de fapt este un lucru foarte bun. Dar problema este ca daca ceva functioneaza la mine, nu neaparat va functiona si la tine.
Si inca ceva, de obicei avem tendinta de a copia comportamente, dar un comportament care nu este sustinut de un anumit tipar de gandire nu da rezultate.
Asadar, chiar daca primesti sfaturi bune de la altii, gasesti multe informatii despre ce sa faci (internetul e plin), daca nu ai anumite tipare de gandire care sa te sustina (asa cum au oamenii de succes), toate eforturile sunt in zadar.
In momentul in care intelegi ca de fapt totul depinde de tine si de modul in care gandesti, raspunsul la problemele tale devine evident: Ai nevoie sa inveti sa actionezi, si mai ales sa gandesti asa cum o fac oamenii de succes!
Asa am ajuns eu sa urmez programul de formare in Coaching&NLPt care mi-a oferit un cadru in care sa ma dezvolt, sa adopt un tipar de succes si sa capat abilitatile de care aveam nevoie sa-i ajut si pe altii. detalii...
Dupa care am obtinut un job de invidiat. Asa am pus cap la cap experienta de pana acum, pregatirea profesionala, knowhow-ul, feedback-ul de la clienti si am creat un program pe cat de simplu, pe atat de puternic.
Cat ar valora pentru tine 1,5 ore care sa-ti aduca jobul la care ai visat intotdeauna?
Sau cat ar valora pentru tine 1,5 ore care sa-ti aduca starea de bine si incredere cu care sa faci fata unui job in care ai avansat de curand?
Esti pe punctul de a accesa programul ce te va transforma intr-o persoana cu potential ridicat, capabila sa atraga jobul mult visat.
Contine nu doar ghidajul de care ai nevoie pentru a implementa usor si rapid un plan de actiune eficient, ci si idei, strategii si tipare de gandire modelate de la oamenii de succes .
Te scuteste de incercari nereusite, iti arata ce anume trebuie sa imbunatatesti la tine si te ghideaza astfel incat sa intri in linie dreapta spre jobul dorit.
Maximizarea Potentialului este esenta acestui program. Sinteza perfecta a modalitatilor de gandire si comportament imbinate cu utilizarea creativa a propriilor resurse.
Odata ce vei urma acest program, nu va mai trebui sa te ingrijoreze ceea ce ai de facut pentru o cariera de succes, ci doar sa actionezi stiind ca esti pe drumul cel bun.
Pentru a-ti da un punct de plecare, primesti ca bonus un scor al propriului potential ce masoara factorii de succes. Este incredibil de simplu de facut (un chestionar online ce dureaza 15 minute). Si partea cea mai buna este ca iti da un punct de referinta, mai exact cum functioneaza oamenii de succes din pozitii ca cea pe care ti-o doresti.
Definirea unui obiectiv clar si ariile de dezvoltare
Suport in atingerea obiectivelor si imbunatatirea performantei
Coaching pentru performanta
Focus pe resurse si solutii
Un scor al propriului potential, fie ca esti intr-o pozitie de management, vanzari sau specialist
Stiu din experienta mea ca este mult mai usor sa inveti un nou comportament, si mult mai greu sa actionezi pentru a-l integra in modul tau de a fi. Din acest motiv am inclus in acest program o sesiune de coaching si feedback prin care sa te ghidez in a implementa planul de actiune spre jobul dorit, cu accent pe:
Training 1 la 1
Exprimarea neintelegerilor, clarificare sau, de la caz la caz, ajutor activ
Ascultare activa
Posibilitati de imbunatatire
Definirea pasilor urmatori in dezvoltare
Atentie sporita la alte puncte de vedere/luari de pozitie
Interpretarea corelatiilor si intrebari potentatoare
Nu vei fi lasat cu intrebarea “eu ce fac in continuare”, deoarece toate raspunsurile de care ai nevoie sunt acolo.
Unii oameni tot vor esua sa ajunga acolo unde merita, chiar daca profeseaza intr-un mediu propice, chiar daca stiu exact ceea ce au de facut, chiar daca au un plan de actiune bine pus la punct. De ce?
Deoarece nu au mindsetul potrivit. Am vazut acest lucru de sute de ori, si sunt convinsa ca si tu ai exemple in jurul tau. Oameni minunati, de calitate, profesionisti, dar care isi saboteaza succesul prin anumite credinte limitative.
Si ma refer aici la cum vezi tu ceea ce ai de oferit, cum te vezi pe tine ca leader sau manager, sau cum ii abordezi pe altii. Atitudinea mentala poate crea sau distruge sansele tale de success in cariera. Din acest motiv este punctul de plecare in acest program.
Aproape orice client cu care am lucrat avea de imbunatatit cel putin 2-3 arii de dezvoltare, deoarece isi folosea doar o parte din potential.
Te poti echipa cu tiparele de gandire si comportament care te vor pune in functiune la capacitatea maxima!
Ca sa intelegi mai bine, iti voi dezvalui informatii esentiale despre cum gandesc si cum se comporta oamenii de succes motivati (unul din factorii de succes).
“A fi motivat inseamna a respecta angajamentul de a se implica intr-o sarcina cu propriile competente si cunostinte. Cel ce este motivat poate sa puna de acord propriile interese cu cerintele activitatii. Se identifica cu obiectivele, stie de ce trebuie sa faca un anumit lucru si de regula poate argumenta acest lucru.
Cel ce este motivat performeaza mai bine. Abordeaza cerintele profesionale usor si isi urmeaza obiectivele cu angajament. Este activ si convins ca va reusi ceea ce vrea.
Cum actioneaza un om motivat:
Isi da silinta sa duca la bun sfarsit ce a inceput. De regula, efectuaeza si sarcinile neplacute si pe cele dificile in termenele necesare. Se orienteaza dupa cei mai buni. Isi acorda timp sa se concentreze netulburat asupra celor mai importante sarcini.
Cum actioneaza un om demotivat:
Uneori trece cu vederea detaliile si se intampla sa uita cate ceva, astfel incat lucrarea lui nu se finalizeaza. Are tendinta de a subaprecia lucrurile si se poate intampla ca in anumite situatii sa fie prea putin pregatit. Nu vrea sa fie comparat permanent cu ceilalti si sa fie evaluat in functie de ei. Rareori gaseste timp suficient pentru a indeplini cele mai importante sarcini in linistea necesara.”
Atingerea rapida a obiectivelor personale si a cerintelor organizationale
Clarificarea si intelegerea rolului profesional
Antrenarea abilitatii de schimbare a perspectivelor si a atitudinii win-win
Focus pe eliminarea decalajelor de performanta
Schimbari remarcabile si pozitive in relatiile cu colegii si clientii
Sentimentul de a avea un scop, claritate si aliniere; absenta conflictului intern
Capacitatea de a decide rapid in acele arii in care era dificil inainte; rezolvarea vechilor conflicte
Puterea de a anticipa in functie de stadiul procesului de schimbare
Stiinta de a folosi acele resurse necesare pentru atingerea performantelor
Aceste lucruri pot parea un vis, dar vei avea acces la urmatoarele instrumente si metodologii care sunt validate in atingerea obiectivelor...
# 1 Sesiune business coaching
Vei trece printr-un proces in care vei stabili exact pasii de urmat si cum sa-i implementezi astfel incat sa faci saltul catre urmatorul nivel al performantei tale.
In plus, vei pleca echipat cu increderea si entuziasmul care sa-ti sustina eforturile catre atingerea obiectivului.
# 2 Estimarea potentialului pe baza Factorilor de Succes
Este ca atunci cand pornesti la drum. Ca sa stii pe unde s-o iei ca sa ajungi cat mai repede la destinatie, trebuie sa stii unde te afli si unde vrei sa ajungi.
Aceasta estimare iti arata unde esti in comparatie cu unde se afla un om de succes. Sau cum gandesti tu si cum gandeste un master model. Vei avea o imagine foarte clara si descrieri remarcabil de precise ale fundamentelor de succes si esec, indiferent ca esti manager sau specialist in diferite functii.
# 3 Sesiune feedback si interpretarea rezultatelor
Prin interpretarea corelatiilor si intrebari concrete vei avea mai multa claritate asupra modului in care functionezi in diverse situatii.
Cat inseamna o crestere de 10, 20, sau 50% a performantei?
In acest program te voi ghida spre urmatorul nivel al performantei tale si iti voi arata butoanele pe care sa le apesi astfel incat sa-ti valorifici la maxim potentialul.
Hai sa facem un scenariu. Presupunem o crestere salariala de 15% in cazul unei promovari. Sa zicem, la un salariu de 500 euro, asta inseamna in plus 75 euro/luna. Intr-un an asta reprezinta 900 euro. Daca ar fi sa investesti 99 euro, asta inseamna ca doar 11% te costa investitia in propria dezvoltare.
In plus, care este valoarea de a fi implicat mai mult in ceea ce faci, de a fi mai vizibil in mediul tau, de a-ti clarifica rolul pe care-l ai in organizatie, de a avea entuziasm si dorinta de a cere mai mult deoarece stii ca meriti?
Pentru cine NU este acest program:
nu este pentru tine daca-ti place sa ramai in starea actuala si sa te intrebi tot timpul ce ar trebui sa faci, fara a intreprinde nici o actiune
nu este pentru tine daca esti genul de persoana care considera ca stie mai bine ce are de facut, cu toate ca nu a obtinut pana acum ceea ce-si doreste
nu este pentru tine daca nu esti deschis sa iesi din sabloane si sa te evidentiezi
Totusi, ESTE pentru tine daca:
iti doresti un mod simplu si eficient de a scoate la iveala potentialul pe care-l ai si pe care nu-l folosesti
esti pregatit sa-ti iei adio de la ingrijorari si demotivare, si sa generezi un val de entuziasm si incredere
iti doresti sa ai impact asupra celor din jurul tau, mai ales asupra colegilor
vrei sa-ti dai in sfarsit atentia pe care o meriti
Bifeaza din lista programul "Performance Coaching & Potential Score", aloca-ti 1,5 ore, si comunica-mi intervalul orar in care esti disponibil sa avem sesiunea de coaching si feedback 1-1.
De ce sa-ti mai bati capul ca sa gasesti calea eficienta prin care sa ajungi acolo unde iti doresti? Toata munca asta a fost deja facuta, este modelata dupa tiparele oamenilor care au reusit si si-a dovedit eficienta – invata de la ei, este mult mai simplu!
Pentru succesul tau,
Lucia Manole
Saltul in Cariera
Cuprinde: evaluarea estimarea scorului de potențial sesiune de feeback si coaching orientat spre obiectiv
Durata: aprox 1,5 ore
Cost: 235 euro + tva