Blog

Cum sa recrutezi repede si cu costuri reduse exact persoana de care ai nevoie?

 Voi prezenta un studiu de caz concret, astfel lasand la lumina si cum anume s-a realizat recrutarea, cat de putin a durat si cum s-a luat decizia de angajare. Fiecare dintre voi va putea compara cu modul in care derulează astfel de procese in propria companie.
 

Ce tendinte mai sunt in HR?

Ce se mai intampla in HR? Care sunt tendintele? Observam, destul de pregnant, cateva directii:

• Progresele tehnologice iau amprenta joburilor, iar cu cat un job necesita un nivel redus de expertiza cu atat este mai usor sa fie inlocuit de un computer sau un soft, partial sau chiar total

• Managerii de resurse umane si echipele acestora nu mai pot tine pasul cu algoritmii complicati realizati de computer sau softuri pentru a identifica cele mai exacte abilitati necesare pentru o anumita pozitie

Riscul aparitiei demisiilor

Riscul de aparitie al demisiilor si cum construim strategia de retentie si recompensare a loialitatii pentru performeri

Atunci cand ai de recrutat un nou angajat, potentialii candidati pot fi abordati de catre recrutori chiar si prin retele de social media, cu mult inainte ca ei sa fie interesati in cautarea unui alt job sau sa inceapa sa caute activ alta pozitie. Astfel:

• LinkedIn atrage atentia membrilor cu oferte de joburi...

Decizia corecta de angajare se ia numai dupa estimarea potentialului

In piata de resurse umane se manifesta un fenomen pe care sigur l-ati simtit. Pe de o parte este un numar foarte mare de candidati care isi cauta jobul potrivit, pe de alta parte companiile cauta cei mai potriviti oameni si, se pare ca nu intotdeauna ii gasesc.

Ce se intampla de fapt?

Tiparele de gandire si comunicarea

In fiecare zi intalnim oameni cu care comunicam, fie ca este vorba de client cu care avem de incheiat tranzactii, fie ca discutam despre oameni pe care dorim sa-I angajam sau de colegi pe care dorim sa-I motivam.

Cunoasterea si intelegerea tiparului de gandire si a comportamentului celor cu care interactionam  face comunicarea mai usoara si mai eficienta.

Angajatii motivati performeaza!

A avea angajati motivati a devenit o necesitate pentru orice companie. Mai mult decat atat, capacitatea de motivare este considerata o abilitate fara de care un manager nu-si poate indeplini eficient rolul iar o companie nu poate functiona corect si sanatos.